13.04.2011

von Friedhelm

Einstellungstest Logik und Mathematik

Das potenzielle Arbeitgeber in ihren Einstellungstests auf die Lösung von schwierigen mathematischen Formeln bestehen, ist eher ein Sonderfall. Trotzdem sollte man sich bei einem Bewerbungsgespräch grundsätzlich darauf vorbereiten, fundamentale mathematische oder logische Probleme zu lösen. Meistens werden Aufgaben mit dem Dreisatz oder Prozentrechnung gestellt, die dem zukünftigen Arbeitsfeld angepasst sind. Im Groß- oder Einzelhandel ist ein grundlegendes Gespür für Mathematik eine Voraussetzung, um beispielsweise Rabatte und Endpreise ausrechnen zu können. Auch in der Gastronomie oder anderen Berufsfeldern, die mit Lebensmitteln zu tun haben, spielen mathematische Grundkenntnisse eine besondere Rolle. Eine Servicekraft muss schnell Kopfrechnen können, um einen Gast abzukassieren. Ein Konditor muss Rezepte und Zutaten umrechnen, um eine gewisse Endmenge zu erhalten. Ein Bäcker muss Maßeinheiten umrechnen können, um seine Zutaten abmessen zu können. Logische Aufgaben zielen meistens darauf ab zu erkennen, ob ein Bewerber die Fähigkeit besitzt, effektiv zu arbeiten. Dadurch sollen unnötige Wege und Arbeitsschritte, und möglicherweise finanzielle Verluste verhindert werden. Vor allem Arbeitsgeber, die Bewerber für Ausbildungsberufe einladen, gehen davon aus, dass das mathematische Fachwissen aus den letzten Schuljahren noch frisch vorhanden ist.

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